這是一支曾參與施工大連萬達公館和高新萬達廣場等地標性建筑的尖刀團隊，她的前身是中建二局東北分公司第一項目經理部，其始終秉承“誠信、創(chuàng)新、超越、共贏”的中建二局超越文化，始終倡導“事思敬”、“正能量”、“親商理念”等戰(zhàn)略理念，在先鋒黨支部強有力的領導下，不斷開展特色文化活動，塑造“二局”品牌，由內而外凝結成具有東北分公司特色的“驥鵬”文化。她就是中建二局東北分公司第十三項目經理部“驥鵬”團隊。
 

　　超越文化立身：提升團隊攻堅力

　　第十三項目部“驥鵬”團隊堅持超越文化立身，大力弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過舉辦企業(yè)文化知識競賽，手繪創(chuàng)作中國建筑行為規(guī)范《十典九章》漫畫等特色活動，不斷激發(fā)員工企業(yè)歸屬感、自豪感，促使全體員工將企業(yè)核心價值觀內化于心、外化于形，增強可持續(xù)發(fā)展的內在動力。同時，創(chuàng)新性地提出“四個以”特色工作思路，以保障安全生產為主業(yè)、以競賽活動為要務、以創(chuàng)新精神為抓手、以服務職工為重點，連續(xù)創(chuàng)建黨員服務小分隊3支，青年突擊隊5支，踐行“腳踏實地、堅持不懈”的團隊精神，有效提升了團隊攻堅力。
 

　　項目部先后承辦了遼寧省建設廳安全聯絡員觀摩會，大連市安全質量觀摩會，中建二局“安康杯”競賽啟動儀式，被授予國家AAA級安全文明標準化工地、遼寧省建筑施工安全生產標準化示范工程、全國“安康杯”優(yōu)勝班組、大連市“工人先鋒號”等榮譽達30余項。
 

　　品牌文化制勝：激活團隊創(chuàng)新力

　　在嚴峻的市場環(huán)境下，項目堅持品牌文化制勝，群策群力、主動出擊，通過頭腦風暴，在分公司首創(chuàng) “崗位競聘會、部門述職會、項目管理論壇”加“項目管理沙龍”的“3+1”團隊管理模式，創(chuàng)建出大項目部人才培養(yǎng)新思路，對大項目部建設做出了全面規(guī)劃。同時，項目依托新技術領導小組、QC質量管理小組、綠色施工領導小組等6個專題小組，實現從管理模式到施工過程的創(chuàng)新傳導，全方位激活了團隊創(chuàng)新力。
 

　　截至目前，項目榮獲2014年度遼寧省建筑業(yè)新技術應用示范工程，順利通過2014年度第四批全國建筑業(yè)綠色施工示范工程階段性驗收，迎接省、市、局、分公司各類觀摩達2000人次，幫助大連理工大學等高校完成實訓學習達500人次，對外展示了公司的工程技術實力，進一步鞏固了“二局”品牌在大連地區(qū)的知名度與影響力。
 

　　服務文化溫心：強化團隊凝聚力

　　項目努力踐行“給力追夢、幸福走起”的團隊目標，不斷完善“職工之家”硬件設施，為員工打造簡單、快樂、溫馨的工作和生活氛圍，先后設立黨員服務日，創(chuàng)建黨員服務站，成立“驥鵬之聲”廣播站，開辦《驥鵬之窗》電子雜志，推出“強健體魄”計劃，開展“四季送安康”、“三心”員工評選等一系列活動，全力推進安全之家、文明之家、民主之家、效益之家、溫暖之家“五家”建設，增強“服務社會、服務公司、服務項目、服務職工”的四項能力，用“心”提升職工幸福指數，強化團隊凝聚力。
 

　　項目先后榮獲中建二局工會、東北分公司工會“模范職工小家”光榮稱號，有關服務活動連續(xù)被中工網、中國高速網、半島晨報、大連日報、大連電視臺等十余家媒體刊載報道。
 

　　文化建設就如同項目發(fā)展的點睛之筆，是一支團隊發(fā)展的靈魂與象征，而項目的發(fā)展、文化的形成也離不開人的創(chuàng)造。中建二局東北分公司第十三項目部秉承“一年成長、三年成才、五年成器”的人才培養(yǎng)方針，在先鋒黨支部的領導下，正以文化育人，用厚愛聚心，助推項目大發(fā)展?？梢灶A見，在全員不懈努力下，“驥鵬”特色文化將不斷得到豐富，更多的優(yōu)秀人才也將在“驥鵬”團隊中涌流！

溫馨提示：文章轉自網絡，版權歸原作者，如涉及版權，請聯系。